为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，深化产业工人队伍建设改革、夯实“技能强市”，7月3日，徐州市工程机械产业集群职工职业技能竞赛暨第八届全国职工职业技能大赛徐州市选拔赛正式开赛。

　　仲夏七月，一年一度的江苏阅读盛会如期而至。7月5日至9日，第十四届江苏书展将举行，书展期间，我市17家实体书店将联动开展第七届淮海书展·阅读惠民售书周活动，推出一系列阅读活动和购书优惠措施Z6尊龙官网入口，为广大徐州读者奉上一场阅读的盛宴。

　　日前，江苏淮海科技城创智科技园（数字经济产业园）二期项目开工建设。作为徐州市2024年重大产业项目和城建重点工程，二期项目总建筑面积11万平方米，计划于2026年底建成并投入使用。项目建成后，江苏淮海科技城载体总量将达到80万平方米，发展空间和承载能级将得到极大提升，为徐州建设区域科技创新中心提供强力支撑。

　　创智科技园是江苏淮海科技城五大产业板块之一，总规划面积160亩，建筑面积20万平方米，园区集功能总部、创新研发、科技服务于一体，着力汇聚新质生产力的澎湃动能。项目一期总建筑面积9万平方米，自2023年初建成并运营以来，已入驻和君纵达集团淮海区域总部、武汉大学北斗导航创新研究院、深信服网络安全运营中心等头部企业23家。

　　国家发展改革委近日印发通知，确定全国20个骨干冷链物流基地纳入2024年国家建设名单，徐州国家骨干冷链物流基地作为江苏唯一基地上榜。

　　徐州地处苏鲁豫皖四省交界，交通枢纽地位突出。在国家现代综合交通运输体系规划确定的“十纵十横”综合运输大通道布局中，徐州位于京沪、陆桥两大综合运输通道交汇处，在国家综合交通运输体系中具有重要地位。

　　根据《事业单位人事管理条例》《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）等有关规定，结合我校工作需要，决定面向社会公开招聘在编教师18名。现将有关事项公告如下：

　　（五）符合相应的学历学位、年龄：应聘人员应具有研究生学历并取得相应学位。年龄须在18周岁及以上，35周岁及以下（1988年8月1日至2006年7月31日之间出生）；具有博士研究生学历学位或具有与岗位专业要求相关中级职称的，年龄放宽至40周岁及以下；具有与岗位专业要求相关副高级职称的，年龄可放宽45周岁及以下；具有与岗位专业要求相关正高级职称的，年龄可放宽50周岁及以下。年龄计算方法不变。

　　（六）具备《江苏省徐州技师学院2024年公开招聘教师岗位表》中要求的资格条件。其中“专业”条件按照《江苏省2024年度考试录用公务员专业参考目录》设置并审核。

　　（七）资格条件中的“2024年毕业生”，指在2024年毕业并已取得学历（学位）证书，且现无工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》（原件）的2024年普通高校毕业生，取得学历（学位）证书的日期可放宽至2024年12月31日；国（境）外同期毕业人员，取得学历（学位）证书的日期可适当放宽，但须在2024年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。

　　2022年和2023年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘面向2024年毕业生岗位。

　　参加基层服务项目的人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，可应聘面向2024年毕业生岗位。

　　以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内的，可应聘面向2024年毕业生岗位。

　　（九）取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行新闻中心。

　　3.2024年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员、经公开招聘被江苏省地方各类事业单位聘用且3年服务期未满的在编（在册）人员、有规定（含协议明确）不得解聘离开现工作单位（岗位）的人员；

　　报名采用网上报名方式进行，报名网址为: 。网上报名、缴费、准考证打印技术咨询电线。报名时间结束后，系统将自动关闭。

　　3.资格初审异议的陈述和申辩：2024年7月9日—7月14日期间9:00—16:00。

　　1.应聘人员应按岗位要求，如实填写报名信息。并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照。报名信息中须提供有效通讯方式，并确保招聘期间联络畅通，否则责任和后果自负。

　　除本公告另有说明，或国家、省另有规定，信息真实性以报名时的实际情况为准。

　　【特别提醒：应聘人员务必诚信报考，应按招聘岗位要求和报名系统提示，如实、准确、完整地填写有关信息。应聘人员应确认本人完全符合相关岗位的资格条件，如对资格条件和岗位要求存在疑问，应及时向我校进一步咨询确认。如不符合资格条件仍然坚持报名的，由此产生的后果自行承担。资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。在招聘各个环节，如发现应聘人员报名时填报信息不实且影响报名审核结果的、弄虚作假骗取报考资格者，将随时终止或取消考试聘用资格。对恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违纪违规行为的，将按照有关规定处理。】

　　2.应聘人员凭有效期内二代身份证选择一个岗位进行报名。未进行资格初审或资格初审不合格的，可以在报名期限内改报其他岗位。资格初审通过后，不得更改报名信息。我校根据应聘人员的求职意向及岗位要求进行资格初审。对应聘人员做出资格审核不合格决定时，告知应聘人员拟做出的决定及相关事实、理由和依据。应聘人员对资格审核结果如有异议，应于审核不合格通知发出后24小时内向我校人力资源处陈述申辩，联系电线.各岗位的开考比例详见招聘岗位表，报名结束后，未达到开考比例岗位，相应核减招聘计划，直至取消该岗位，对未达到开考比例的紧缺、急需岗位，经市公开招聘综合管理部门核准后，可适当降低开考比例，并在公告发布网址上进行公布。我校负责通知应聘岗位被取消的报名成功人员改报其他符合条件的岗位。

　　通过资格初审并缴纳笔试报名费100元的应聘人员，即报名成功。应聘人员须在笔试前3日内（考生可于7月18日14: 00起登录报名系统打印准考证）。

　　缴费成功后因考生个人原因不参加考试，或参加考试而未能通过的，报名费用概不退还。逾期未缴视为自动放弃。

　　1.笔试采用闭卷方式进行，内容包括教育学、心理学、教师职业道德等教育教学理论，总分为100分。笔试阅卷结束后，划定合格线，成绩在江苏省徐州技师学院官网公布。本次考试不划定考试范围，不指定辅导用书，不委托任何机构举办复习班。

　　2.笔试时间和地点：2024年7月21日9:30—11:30；考试考点设在徐州。

　　3.应聘人员应携带准考证和本人有效期内二代身份证原件，按照准考证上规定的时间到达考试地点参加笔试。迟到30分钟不得入场。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。

　　我校从应聘各岗位笔试成绩合格人员中确定参加资格复审的人选（末位成绩并列的，一并参加）。按岗位招聘人数与报考人数1:3的范围内从高分到低分确定资格复审人选，如不足相应比例的，按实际人数确定。

　　在江苏省徐州技师学院官网公布进入资格复审的名单、资格复审的时间、地点及应聘人员应提供的相关证明材料等。

　　应聘人员须提交符合报考条件的相关证明材料：本人有效期内的第二代居民身份证、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表（学信网）、岗位要求的其他相关证明材料（暂未取得学历证书、学位证书的2024年毕业生须提供学校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》和《毕业生就业协议》；留学归国人员须提供毕业证书、教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》；其他条件中有要求的须按要求提供相应证明；符合按2024年毕业生报考的须提供档案存放证明材料）。

　　应聘专职辅导员岗位、思政教学岗位的人员还需提供党员证明材料，证明材料由所在党组织开具。

　　应聘人员提供的所有材料、各单位开具的考生证明材料均须真实有效，经查实有弄虚作假行为的，立即终止或取消考试聘用资格。

　　参加资格复审的人选，以及其他笔试成绩排名靠前的应聘人员，应保持报名时填报联系方式的通畅，以便我校通知资格复审或递补复审，联系不到者或未按规定时间参加资格复审者视为自动放弃。

　　资格复审不合格的应聘人员如对资格复审有异议，可在收到通知后24小时内向我校人力资源处陈述申辩，联系电话。

　　因应聘人员资格复审不通过或放弃面试资格等原因出现缺额时，从该岗位笔试合格的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。由我校填写《资格复审合格人员信息采集表》报市人力资源和社会保障局备案。参加面试人员名单在江苏省徐州技师学院官网公布。

　　1.面试由我校组织实施，具体面试时间、地点等有关要求提前在江苏省徐州技师学院官网公布。

　　2.参加面试的人员凭准考证、有效期内二代身份证按照准考证上的时间、地点和要求参加面试。面试满分100分，60分及以上合格。

　　各项成绩均采用百分制计算，保留两位小数，末尾小数四舍五入。考试结束后，在江苏省徐州技师学院官网公布应聘人员总成绩。

　　考试结束后，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例，以总成绩从高分到低分确定参加体检人员，如出现总成绩同分的情况，排序以面试成绩较高者为优先；如笔试成绩、面试成绩均同分，采用面试加试确定排序（下同）。体检在二级及以上综合医院进行。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等执行。应聘人员对体检结果有疑问的，参照我省公务员录用体检要求，属于当场或者当日复查的体检项目须当场或当日提出申请，其他项目可以收到体检结果通知后2个工作日内申请复查一次。我校对申请复查人员组织复查，体检结果以复查结论为准。

　　对应聘人员作出考察体检不合格决定前，应当告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。

　　因应聘人员考察体检不符合要求，或考生放弃等原因导致聘用岗位空缺的，则在该岗位笔试、面试均合格人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　我校从考试成绩、考察、体检均合格的人员中研究确定拟聘用人员，报徐州市人力资源和社会保障局，在徐州市人力资源和社会保障网对拟聘用人员进行公示。公示的内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘我校的资格。

　　公示期间接受社会和应聘人员监督，期限为7个工作日。反映人应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式，由我校负责查实。公示期满，符合聘用条件的办理聘用手续。对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用，我校从笔试、面试均合格的人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　公示无异议的，由我校报市人社部门办理聘用手续。聘用后不再进行递补。我校与聘用人员及时签订聘用合同，并按照政策规定约定试用期，严格按照聘用合同进行管理。试用期内被证明不符合岗位要求的，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。

　　拟聘用的人员与学校订立聘用合同，除依法依规解除聘用合同的情况外，一经聘用应当在学校服务5年以上（含试用期）。

　　学校招聘工作的相关通知及事项安排将陆续发布在江苏省徐州技师学院官网（），请应聘人员及时登录查询，凡因应聘人员个人原因延误的，由应聘人员承担相关责任。

　　走进新区街道驿城花园小区，记者看到小花园中种植了长春草、万寿菊、孔雀草、牵牛花等各色花草，它们与绿树交相辉映，为这座老小区增添了新的活力，也为村民们提供了一个休闲放松的好去处。“以前的花园就是一堆土，现在变得‘五颜六色’，我每天都会来这里散步放松，心情很舒畅！”居民们对此次花园改造赞不绝口。 在“美丽一夏”行动中，驿城村通过“整治提升”和“常态长效”的有效结合，推动人居环境提档升级，清理出公共空间、改造沥青路面、新增绿化花园……切实改善村中的居住环境，满足村民的实际需求。

　　随后，我们来到了龙亭社区。这里有大小40多条河流，过去河流两侧杂草丛生，垃圾较多，龙亭社区以此次“美丽一夏”行动为抓手，聚焦小微水体治理，清理杂草垃圾，四周做围栏，建设景观带，打造水清岸绿的美丽乡村。为方便群众出行，社区积极申报为民办实事项目，硬化道路1040米，安装路灯40个，下一步将在路两侧栽种花草树木，打造更加宜居的生活环境。

　　“美丽一夏”人居环境集中整治中，晁湖村从细微处着手，清理村庄周边河沟（塘）、修剪村内绿化林木、清理村庄内房前屋后杂物，保持村容村貌整洁，为村民营造一个良好的人居环境。

　　盛夏好时节，杏李香满园。如今正是杏李成熟的季节，贾汪区紫庄镇岐山村的杏李迎来了丰收季，农场内弥漫着浓浓果香。

　　为进一步加强城市管理工作，根据工作需要，邳州高新区面向社会公开招聘15名综合管理服务工作人员。现将有关事项公告如下：

　　1.政治立场坚定，遵纪守法，作风正派，吃苦耐劳，责任心强，自愿从事城市管理辅助工作；2.年满18周岁以上、35周岁以下（1989年8月1日至2006年7月31日出生）；

　　3.道德品行良好，无违法犯罪记录、严重失信等不良记录，无色盲，无纹身，无不良嗜好，无传染性疾病；

　　6.同等条件下，优先招聘党员、复转、有城管工作经历、有一定文字功底、能熟练操作计算机的人员。

　　2.报名地点：邳州市创业创新服务中心三楼（建设北路3号，邳州市人武部南隔壁）

　　（1）近期2寸同底免冠彩色照片3张；本人有效期内身份证原件及复印件；《2024年邳州高新区公开招聘综合管理服务人员报名表》（附件1，考生自行下载打印）；学历证书原件及复印件，《教育部学历证书电子注册备案表》（在上打印）。（2）提供工作经历的相关证明材料。报考人员需提供原工作单位出具的工作经历证明和同意报考证明。

　　（5）岗位开考比例为1:3。报名结束后，报名达不到以上比例的，做相应调整，并在邳州市人民政府网站邳州人社局专栏进行公布。

　　1.笔试：采取闭卷形式，主要考核综合知识、基本能力。笔试结束后，在笔试合格考生中依成绩高低顺序，按1:6的比例确定体能测评人员，若体能测评人选最后一名笔试成绩并列的，并列考生均进入体能测评，不足1:6比例的按实际人数进入体能测评。

　　考生笔试成绩、体能测评人员名单及体能测评通知等事项，将于笔试结束后5个工作日内在发布。

　　2.体能测评：体能测评主要测试应聘人员的身体素质是否符合执法控建工作需要，按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》规定执行。体能测评项目为10米×4往返跑、1000米跑、纵跳摸高。体能测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格。体能测评不合格的，不能参加面试。体能测评必须由报考人员本人独立完成，不按规定的时间、地点参加体能测评的，视作放弃体能测评。体能测评具体时间和地点根据报名情况另行确定。

　　3.面试：笔试公布后，体能测评达标人员按1:3的比例确定面试人员，若最后一名笔试成绩并列的，并列考生均进入面试，不足1:3比例的按实际人数进入面试。面试人员名单及面试通知等事项，将在发布。

　　面试采取结构化方法，主要测试报考人员的语言表达、反应应变、思维敏捷、行为举止、言谈仪表等。当场评分、统分，现场公布面试成绩。面试时间及地点另行通知，以面试通知单上时间、地点为准。

　　4.综合成绩：面试结束后，根据综合成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数等额确定参加体检及考察人员（综合成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%，成绩分数按四舍五入保留小数点后2位。如同一岗位考生综合成绩相同的，则按照面试成绩高低顺序确定名次；如面试成绩仍然相同的，则以面试主评委评分高低顺序确定名次；如面试主评委评分仍然相同的，则由邳州高新区相关部门另行组织面试）。

　　体检工作由邳州高新区统一组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检所产生的费用由体检人员承担。体检合格者，由邳州高新区组织考察。因体检、考察不合格等情况出现岗位空缺时，按该岗位应聘人员总成绩从高分到低分依次进行递补。

　　从体检、考察均合格人员中确定拟聘用人员，在邳州市人民政府网站邳州人社局专栏进行公示。公示期为7天。举报者应实事求是反映问题，提供必要的调查线索和联系方式。对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

　　1.对公示结果无异议的拟聘用人员，试用期2个月，试用期月薪为2448元；试用期满经高新区管委会考核合格的，予以正式聘用。2.正式聘用后工资每月3060元。

　　3.实行一年一考核一聘用。凡考核不合格或不适应本岗位工作要求将予以解除劳动合同。

　　招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。考生考试作弊、弄虚作假的，一经发现取消其考聘资格。已受聘人员，一经查实，解除劳动合同，予以清退；对招聘单位及其工作人员因考生不符合报名条件而审核通过或有徇私舞弊的，一经发现，除取消相关考生考聘资格外，追究相关责任。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。本次招聘工作相关信息在邳州市人民政府网站邳州人社局专栏、邳州人力资源网上公布，请考生及时关注、查询。因考生个人原因延误的，考生自主承担相关责任。

　　具有丰富招商经验或产业知识，愿意从事专业招商工作的人员。招商工作业绩突出，或曾任职于大中型企业的优秀营销人才优先考虑。（二）条件

　　（1）思想政治素质好，遵守国家法律法规，身体健康，品貌端正；能较好地适应招商引资工作，有吃苦耐劳精神，有良好的职业道德、敬业精神和团队精神；工作责任心强，有较强的独立工作能力以及良好的人际沟通交流能力。

　　（2）具有经济工作经验，熟悉招商的公关、谈判基本技能和项目策划等相关知识，了解招商相关政策和产业发展战略。社会联系广泛，有一定的招商引资工作经验和较强的组织协调能力和语言表达能力，同时具备良好的外语沟通能力。

　　（2）年满18周岁以上、35周岁以下（1989年8月1日至2006年7月31日出生）；具有国民教育序列专科及以上学历，有长期大型企业工作经历或招商经验的年龄可放宽至40岁。

　　（3）岗位专业要求为电子信息类、机电控制类、机械工程类、能源动力类、经济类、节能环保类。

　　（1）近期2寸同底免冠彩色照片3张；本人有效期内身份证原件及复印件，户口簿原件及复印件；《2024年邳州高新区公开招聘招商工作人员报名表》（附件1，考生自行下载打印）；学历证书原件及复印件，《教育部学历证书电子注册备案表》（在上打印），其他相关材料。

　　（2）提供工作经历的相关证明材料。报考人员需提供原工作单位出具的工作经历证明和同意报考证明。（3）报名费100元。

　　（5）岗位开考比例为1:3。报名结束后，达不到以上比例的，做相应调整，并在邳州市人民政府网站邳州人社局专栏进行公布。

　　1.笔试：采取闭卷形式，主要考核专业基础知识、写作能力等。笔试结束后，根据成绩高低顺序，按1:3的比例确定面试人员，若面试人选最后一名笔试成绩并列的，并列考生均进入面试，不足1:3比例的按实际人数进入面试。

　　考生笔试成绩、面试人员名单及面试通知等事项，将于笔试结束后5个工作日内在发布。

　　2.面试：面试采取结构化面试方式，主要考核应聘人员履行岗位职责所需具备的素质与能力。当场评分、统分，现场公布面试成绩。面试时间及地点另行通知，以面试通知单时间、地点为准。

　　3.综合成绩：面试结束后，在面试成绩合格的考生中根据综合成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数等额确定参加体检及考察人员（综合成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%，成绩分数按四舍五入保留小数点后2位。如同一岗位考生综合成绩相同的，则按照面试成绩高低顺序确定名次；如面试成绩仍然相同的，则以面试主评委评分高低顺序确定名次；如面试主评委评分仍然相同的，则由邳州高新区招商服务部另行组织面试）。

　　面试结束后，根据招商应聘人员综合成绩，按招聘岗位实际招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

　　体检工作由邳州高新区统一组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检所产生的费用由体检人员承担。体检合格者，由邳州高新区组织考察。因体检、考察不合格等情况出现岗位空缺时，按该岗位应聘人员总成绩从高分到低分依次进行递补。

　　从体检、考察均合格人员中确定拟聘用人员，在邳州市人民政府网站邳州人社局专栏进行公示。公示期为7天。举报者应实事求是反映问题，提供必要的调查线索和联系方式。对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

　　1.对公示结果无异议的拟聘用人员，试用期2个月，试用期月薪为3704元；试用期满经高新区管委会考核合格的，予以正式聘用。

　　2.正式聘用后基础工资每月4630元；对当年完成任务的招商人员享受招商实绩奖励（按邳州市政府和高新区有关文件执行）。3.实行一年一考核一聘用。凡考核不合格或不适应本岗位工作要求将予以解除劳动合同。

　　招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。考生考试作弊、弄虚作假的，一经发现取消其考聘资格。已受聘人员，一经查实，解除劳动合同，予以清退；对招聘单位及其工作人员因考生不符合报名条件而审核通过或有徇私舞弊的，一经发现，除取消相关考生考聘资格外，追究相关责任。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。

　　本次招聘工作相关信息在邳州市人民政府网站邳州人社局专栏、邳州人力资源网上公布，请考生及时关注、查询。因考生个人原因延误的，考生自主承担相关责任。咨询电话Z6尊龙官网入口